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人才战略
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 人力资源




   企业的竞争本质上是人才的竞争,充分调动各类人才的积极性、创造性,是企业发展的基石,为了发挥专业人才的潜能,杰诚
伟业公司在人才战略方面建立以下的体系:
1. 建立一支思想过硬,作风正派,团结奋进的高素质领导干部队伍,确保公司重大决策、经营思想能科学、和谐、高效地实施。
2. 培训建立高层次、高水平的专业技术人才队伍,不断拓展代理技术含量高的产品,高质量地服务市场、服务社会。
3. 建立高效率的管理人才队伍,确保经营战略的高效实施和创造性地改进。
4. 提高领导素质,提倡人人管理,管理人人的新理念。
 
1. 以人为本,提升企业凝聚力、创造力。
2. 人适其位,在竞争中求发展。
3. 坚持高技术人才选送到国内外培训制度。
4. 坚持新技术、新的管理思想引进专家培训制度。
5. 坚持引进专业人才,拓宽企业发展新思路。
6. 培养一流员工,树立自信、自强;务实、诚信;有思想、奋勇进取的精神。
7. 树立尊重人才,爱护人才,发现人才,吸引人才,培养人才、大胆任用人才的思想。
8. 树立企业与你我共同发展、荣辱与共思想。

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